L’esprit: comment vous réagissez à le licenciement de ceux qui restent

Les réactions de notre esprit les événements de jour en jour, nous sommes confrontés sont plein de surprises. Dans le cas où vous perdiez votre travail parce que vous êtes licenciés, les effets psychologiques sont également sentir sur ceux qui continuent à garder le lieu de travail, et pas seulement ceux qui perdent leur emploi. Et’ ce qui a émergé de la recherche menée par David Edwards, directeur de Drake International, une célèbre société de conseil qui traite en ressources humaines.

En particulier, de la recherche, il a été constaté qu’à la suite du licenciement du personnel dans l’ensemble de la société se produit une perte de motivation qui affectent la productivité. En ces temps de crise économique et de chômage, nos données ne doit pas être sous-estimée, car elle nous fournit des informations très précieuses.

À la recherche ont été impliqués 6300 chefs d’entreprise, dans lequel il avait été engagé dans un processus de réduction de personnel.

À partir de ce que les dirigeants ont déclaré, il s’est avéré que 40% des employés ont été démotivés, et que le licenciement n’était pas résolu la crise, en effet, seulement 21% des entreprises avaient été touchés par l’augmentation de la productivité, et 79 % ont continué à passer par une période de manque de croissance.

Les employés qui restent une partie de la société, en fait, sont obligés de travailler plus, mais toujours dans un climat dominé par la méfiance de la menace de toutes les autres licenciements sont découragés, et de ne pas en produire plus. Facteurs négatifs pour les licenciements d’avoir dans le cadre du respect à l’égard des chefs, qui diminue dans 41 % des cas et dans le domaine de la dévotion à la société, qui s’inscrit dans le 46 % des salariés.

Image tirée de: retepiacenza.il

Laisser un commentaire